В четверг по всей стране правовые инспекторы ФПБ оказывали юридическую помощь.

В ОАО «Гомельский литейный завод «Центролит» состоялась встреча трудового  коллектива с главным правовым инспектором труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Иваном Ципко. Он  акцентировал внимание на льготах людям с ограниченными возможностями и правах инвалидов.
Подробно рассказал о практике защиты прав работников, привёл примеры из профессиональной деятельности.

На профсоюзные правовые приёмы  приглашают и сотрудников прокуратуры, что позволяет  сделать работу более комплексной. Такая форма взаимодействия показала свою эффективность.  Традиционно  в таком мероприятии ФПБ участвует заместитель прокурора города Гомеля Алеся Рябцева.
В ходе личного приёма юристы подробно консультировали  обратившихся, разъясняли порядок обращения в соответствующие инстанции, а также давали рекомендации по защите социально‑экономических интересов работников.

Получив ответы на свои вопросы Александра Андреянова отметила, что подобные приёмы помогают  чувствовать поддержку профсоюзов и государства, а также дают  уверенность в том, что  права работников не  останутся без защиты.  Акция ФПБ  направлена  на укрепление доверия между работниками и профсоюзными организациями. Она показывает значимость правовой грамотности и необходимость регулярного общения специалистов с трудовыми  коллективами.

Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак провела прием граждан в г. Лунинец.

Профсоюзный прием состоялся в ОАО «Полесьеэлектромаш» и в Лунинецкой районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Вопросы, которые поступали, были связаны с применением трудового законодательства: о возможности привлечения к работе в выходной день работника со сменным режимом; об изменении существенных условий труда работникам, занятым во вредных условиях труда; о выполнении норм коллективного договора; о дополнительных гарантиях и компенсациях.

В частности, на прием в ОАО «Полесьеэлектромаш» обратился мужчина c вопросом, необходимо ли согласие работника на перемещение в другое структурное подразделение. Правовой инспектор труда  дала разъяснение по данному вопросу:

—При перемещении не требуется согласие работника. В соответствии со статьей 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Вместе с тем, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие перемещению работника, могут выражаться в медицинском заключении и в требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних.

Также в ходе приема правовой инспектор труда провела для работников ОАО «Полесьеэлектромаш» правовое просвещение по теме: «Особенности регулирования труда инвалидов». Правовой прием и день правового просвещения прошли в городе Лида  в трудовом коллективе ОАО «Лидский завод электроизделий». В мероприятии приняла участие правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

Будет дополнено