В ГОД БЕЛОРУССКОЙ ЖЕНЩИНЫ ПРОФСОЮЗ «БЕЛПРОФМАШ» УСИЛИВАЕТ ПОДДЕРЖКУ СЕМЕЙ И РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ

Преимущества социального партнерства и коллективно-договорной работы обсудили на заседании Совета Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
– Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятости, достойной заработной платы, социальной защищенности членов профсоюза – основа нашей работы, – подчеркнул председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич.

Он напомнил, что основными социальными партнерами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» являются Республиканская ассоциация предприятий промышленности «БелАПП», Министерство промышленности, Государственный военно-промышленный комитет, Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь, Белорусский государственный концерн по производству и реализации товаров легкой промышленности.

Профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» заключено с социальными партнерами три тарифных соглашения, нормами из которых наполняют коллективные договоры предприятия промышленного сектора экономики. Такая работа становится основой коллективно-договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений в организациях. Сейчас ведутся коллективные переговоры по заключению на новый период всех трех тарифных соглашений.

– В отрасли действует более 500 «местных конституций». За 2025 год был заключен впервые 61 коллективный договор, в микро и малых организациях, где нет колдоговоров, заключено 11 соглашений о распространении на работников – членов профсоюза действия тарифных соглашений (до заключения коллективного договора), – рассказал о проделанной за год работе Валерий Курсевич.

Он уточнил, что соглашения закрепили обязанность нанимателя разрабатывать локальные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников, с участием или по согласованию с профсоюзом.

Вниманием и заботой в 2026 году профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» окружит работниц предприятий, особенно тех, кто воспитывает детей и имеет семейные обязанности.

Изучение и анализ положения женщин на предприятиях, оказание помощи многодетным, неполным и малоимущим семьям, молодоженам, одиноким матерям, женщинам-инвалидам, разработка мероприятий в поддержку социальных гарантий работающих женщин и предложений по улучшению их условий труда, быта и отдыха, охране семьи, материнства и детства для внесения их через президиум Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» в Генеральное, тарифные соглашения и коллективные договоры – основные направления деятельности Совета по работе среди женщин профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Как отметила его председатель Светлана Карпуть, законодательство о труде предусматривает ряд гарантий работникам, в семьях которых воспитываются несовершеннолетние дети.

– На всех предприятиях отраслей промышленности постоянно проводится работа по включению в коллективные договоры обязательств нанимателей, предусматривающих более высокий уровень социально-трудовых преимуществ и гарантий, по сравнению с действующим законодательством, – подчеркнула она.

Что касается обобщения и распространения лучших примеров коллективных договоров, в которых предусмотрены дополнительные льготы для женщин, председатель Совета по работе среди женщин назвала несколько успешных кейсов. К примеру, Белорусский металлургический завод по заключению врачебно-консультативной комиссии о необходимости перевода беременных работниц на более легкий труд освобождает будущих мам от работы до предоставления им социального отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка.

«БЕЛАЗ» оказывает матерям или отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячную материальную помощь в размере 10% от средней заработной платы по обществу за прошлый месяц, но не ниже выплаты в предыдущем месяце.

«АМКОДОР» выплачивает стипендию в размере 1 базовой величины детям работников с 4 по 11 класс при среднем балле не менее 9 по итогам учебы за четверть.

Оршанский льнокомбинат для своих тружеников и их семей создает условия для занятия физкультурой и спортом. Работникам предприятия и их детям, пенсионерам предоставляется право посещать спортзалы с оплатой 50% стоимости абонемента. А те, кто имеет троих и более детей, могут заниматься спортом бесплатно.
© 1prof.by