В Гомеле выпускницы машиностроительного колледжа применяют знания на производстве

Лиана Торчик и Софья Сазончик – молодые специалисты ОАО Гомельский литейный завод «Центролит».

Выпускницы машиностроительного колледжа второй год воплощают свои знания на производстве. Девушки постоянно повышают свой профессиональный уровень, совершенствуют навыки. И это высоко оценено: они переведены из техников-технологов отдела главного металлурга на должности инженеров-технологов.

Любовь к технике – от отца

Лиана Торчик родом из Житковичского района. Отец – механизатор, и девочка с юных лет тянулась к технике. Крутилась возле отцовского трактора, быстро изучив, какие нужно подавать инструменты, когда папа начинал его ремонтировать. Может, поэтому без особого напряжения получила права тракториста, научилась уверенно водить его. Освоила и комбайн.

– В школе я тяготела больше к точным наукам, любила химию, физику, математику, – делится она. – Хотя, конечно, уделяла внимание и литературе, языкам. Звучали предложения подумать о педагогическом, медицинском. Но после этих слов как-то ничего в душе не отзывалось. А вот когда листала в интернете списки высших и средних специальных учреждений, взгляд притянул Гомельский государственный машиностроительный колледж. Поинтересовалась, что нужно для поступления, какие знания даёт учебное заведение. Узнала, что техник-­технолог должен заниматься разработкой производственных процессов, уметь видеть перспективу, обладать нестандартным мышлением и быть способным быстро найти выход из любой сложной ситуации. Подумала: а почему бы и нет?

На производственную практику Лиана попала на «Центролит». И очень обрадовалась, что и работать её направили на такое известное в городе предприятие, в коллектив со своей интересной историей, традициями.

— Лиана, когда впервые надели на голову каску, не мелькнула ли на мгновение мысль, что шляпка в вашем юном возрасте смотрелась бы изящнее?

– Каска смотрится тоже неплохо.

– Помните свои первые шаги на производстве?

– Естественно, не обошлось без удивлённых взглядов: и что это молодые девушки делают  в литейном производстве? Некоторые вообще считают, что на заводе должны работать только мужчины. Но мы с Софьей опровергаем эти стереотипы. Лично я с первых дней здесь чувствую поддержку старших, опытных товарищей. Поначалу в цехе, куда требуется каждый день идти с чертежами, опытные рабочие удивлялись, что технолог слишком юн. Но со временем убедились в моей серьёзности и желании глубже постичь на практике то, что мы изучали в аудиториях колледжа. Хрупкие женские плечи способны выдержать многое. И чертежи читать не менее интересно, чем книгу, если, конечно, разбираешься в них.

За короткое время Лиана легко влилась в трудовой коллектив, став активной участницей всех заводских мероприятий. Без неё уже невозможно представить спортивные состязания. Она успела завоевать на соревнованиях по сдаче нормативов ГФОК Республики Беларусь «Готов к труду и обороне» значок бронзового достоинства «Физкультурник Беларуси». Серебро и золото – впереди! А в перспективе мечтает поступить в высшее учебное заведение, чтобы продолжать совершенствоваться в профессии.

Интересно и в цехе, и в кабинете

Софья Сазончик так же, как и Лиана, с которой крепко подружились в колледже, жили в одной комнате общежития, а затем с полученными дипломами пришли на «Центролит», не мечтала о профессии технолога, о работе с чертежами. Но и её судьба привела в технический колледж. Так же, как и Лиану, в детстве тянуло к технике. Уроженка Жлобинского района, она тоже в школьные годы освоила трактор, а во время жатвы работала помощником комбайнера.

За полтора года работы на производстве убедилась, что в общем-то случайный выбор специализации «металлургическое производство и материалообработка (металлургия)» оказался по душе. И все необходимые качества, которыми должен обладать инженер-технолог (внимательность, ответственность, аналитический склад ума, умение работать с технической документацией, владение компьютерными программами для проектирования и моделирования технологических процессов, стремление владеть новыми технологиями по своему профилю), у неё есть. Поэтому решила продолжить обучение дальше. Поступила  на заочную форму обучения в Гомельский государственный технический университет имени П. О. Сухого. Теперь совмещает работу с учёбой. Несмотря на большую нагрузку, находит время и на чтение книг, и на участие в общественной жизни предприятия, и на походы на городской каток, на прогулки по дворцово-­парковому ансамблю.

– Софья, специфика вашей работы такова, что половина смены приходится на цех, половина на отдел. А где находиться интереснее – в отделе главного металлурга над чертежом или на производстве?

– Вы знаете, интересно и в цехе, и в кабинете. Когда смотришь, как рабочий делает ту или иную деталь, понимаешь лучше, чем по техническому учебнику.

– У нас сложилась чёткая система поддержки молодых специалистов. Мы все понимаем, что они – будущее нашего предприятия. Поэтому встречаем их радушно, помогаем быстрее влиться в трудовой коллектив, оказываем поддержку в решении бытовых вопросов. При поступлении на завод новых кадров предлагаем им заполнить анкету, позволяющую узнать, чем они живут, интересуются. Наставники, коллеги постарше стремятся сделать всё для того, чтобы новички почувствовали, что здесь им рады, — отметила председатель профсоюзного комитета ОАО «Гомельский литейный завод  «Центролит»», депутат Гомельского горсовета Наталья Савельева.

Лиана Торчик и Софья Сазончик благодаря такой же поддержке теперь ощущают себя на заводе уверенно.

И сами могут поделиться опытом, дать ценный совет. Поэтому, организуя  встречу с молодыми специалистами, пришедшими к нам в нынешнем году, мы решили использовать в том числе принцип «равный воспитывает равного». Пригласили Лиану и Софью, уже закалённых трудовыми буднями, поддержать новичков. Думаю, что профессиональный рост девушек вдохновит тех, кто только влился в наш коллектив, и они будут так же ответственно трудиться во благо завода.

Источник: «Гомельские ведомости»