ВОПРОС — ОТВЕТ

Вопрос: Какие гарантии, предоставляются работникам, имеющим семейные обязанности?

Ответ: Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит нормы, предусматривающие гарантии  для работников, имеющих семейные обязанности, такие как:

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 271 ТК РБ).

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271 ТК РБ).

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии (ч. 2 ст. 271 ТК РБ).

— работающим отцам, другому родственнику, члену семьи, фактически осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, а также опекуну (попечителю) ребенка предоставлено право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ч. 3 ст. 271 ТК РБ).

— в соответствии с ч. 4 ст. 271 ТК  РБ работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК РБ.

— на отца ребенка вместо матери, опекуна, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, распространяются гарантии в части сроков продолжения трудовых отношений путем продления контракта либо заключения нового контракта (п. 1 ч. 3 ст. 261-5 ТК РБ).

— согласно ч. 5 ст. 271 ТК РБ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям. На работающих отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) распространяются льготы, предоставляемые матери в связи с материнством, касающиеся ограничения труда на ночных либо сверхурочных работах, особенностей направления в служебные командировки, привлечения к работам в выходные дни, очередности предоставления трудовых отпусков.

— отцу (отчиму), воспитывающему двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), трудовой отпуск за первый рабочий год по его желанию предоставляется до шести месяцев работы у нанимателя (п. 8 ч. 2 ст. 166 ТК РБ). Отцу (отчиму), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168 ТК РБ).

— отцу (отчиму) по его желанию наниматель обязан предоставить отпуск при рождении ребенка и воспитании его в семье. Такой отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК РБ).

— запрещено отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), одинокому родителю, в частности одинокому отцу, усыновителю, удочерителю, не состоящим в браке и воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (ч. 1 ст. 268 ТК РБ).