E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Вопрос-ответ: почему устная договоренность о сменах опасна?
— Работаю продавцом на небольшом объекте торговли с напарницей посменно: неделю она по 12 часов в сутки, неделю — я. Свой трудовой отпуск в этом году я уже использовала, но появилась возможность съездить с мужем к морю на две недели. Могу ли, не ставя руководство в известность и не оформляя никаких документов, просто договориться с напарницей о подмене: она отработает две недели подряд, а я, вернувшись из поездки, возьму ее смены?
Оксана Смирнова, Могилев
Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская обращает внимание:
— В соответствии с требованиями ст.123 Трудового кодекса режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Каждый работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регулирующим вопросы дисциплины труда. Самовольное изменение режима работы законодательством не предусмотрено. Неявка на работу в данном случае считается прогулом.
