Встреча с молодыми специалистами ОАО «Лента»: ставка на кадры, жилье и наставничество

На ОАО «Лента» прибыло пополнение — восемь молодых специалистов, готовых начать свой профессиональный путь на могилевском предприятии. Семь из них — выпускники учреждений профессионально-технического образования (ткачи и швеи), один — выпускник вуза.

Одним из ключевых моментов адаптации стало решение жилищного вопроса. Предприятие разместило всех прибывших молодых специалистов в квартирах, входящих в жилой фонд ОАО «Лента». Это позволило молодым работникам, многие из которых прибыли из других городов, сразу получить комфортные условия для жизни и сосредоточиться на освоении профессии.

Наличие ведомственного жилья — важный элемент социальной политики предприятия, направленный на закрепление кадров. Как показывает практика, решение жилищного вопроса входит в число главных факторов, влияющих на решение молодого специалиста остаться на производстве после обязательной отработки.

Встреча Председателя Могилевской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» с молодыми специалистами стала важным этапом их адаптации на предприятии. Валентина Шишко подчеркнула, что Профсоюз неизменно держит в фокусе внимания вопросы поддержки и закрепления молодых кадров.

«Ваш приход на предприятие — это не просто пополнение штата, это вклад в будущее «Ленты» и всей Могилевщины. Крайне важно, чтобы вы чувствовали поддержку и были уверены в завтрашнем дне. А тот факт, что предприятие предоставило вам благоустроенное жилье, говорит о серьезном отношении к кадрам», — отметила Валентина Шишко.

На ОАО «Лента» создана действенная система поддержки молодых специалистов. За каждым новичком закреплен опытный наставник, который помогает освоиться на производстве и перенять профессиональные секреты.

«Опыт на первом месте работы во многом определяет развитие карьеры. То, чем приходится заниматься при первом трудоустройстве, часто задает направление развития в профессии. И что гораздо важнее — определяет отношение к труду», — уверена Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Лента» Ольга Малашенкова.

Валентина Шишко акцентировала внимание молодых работников на социальных гарантиях, которые предусмотрены коллективным договором предприятия. В рамках социального партнерства работники «Ленты», как и других предприятий отрасли, получают дополнительную материальную поддержку и льготы.

«Коллективный договор — это своего рода «местная конституция», которая защищает права работников. За счет нанимателей работникам дополнительно выплачиваются средства, предусмотренные этим документом. Важно, чтобы каждый из вас знал свои права и мог ими воспользоваться. И наличие ведомственного жилья — одно из ярких подтверждений того, что на «Ленте» о людях заботятся», — отметила Валентина Викторовна.

На предприятии созданы все условия для того, чтобы молодые специалисты остались на «Ленте» после обязательной отработки. Вопросы жилья, адаптации на производстве, материального стимулирования находятся в центре внимания как администрации, так и профсоюзного комитета.