E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Выплаты при рождении, оздоровление детей. Меры поддержки женщин обсудили в Витебске с участием ФПБ
На ОАО «Витебские ковры» прошел круглый стол «Меры поддержки женщин-тружениц и работников, имеющих семейные обязанности» с участием представителей Федерации профсоюзов Беларуси, отраслевых профсоюзов, областных объединений профсоюзов.
Во время мероприятия его участники поделились опытом социального партнерства, рассказали о реализации мер по охране труда, поддержке работников и о подготовке кадров.
«Ежегодно предприятие вкладывает новые ресурсы в развитие. В этом году в течение четырех месяцев вложено инвестиционных средств на сумму 2,6 млн рублей. На предприятии запланировано два крупных инвестиционных проекта. Стоимость одного из них — 54 млн рублей. Его поддерживает государство. Этот проект находится в перечне инновационных проектов. Это новое производство, это создание 92 новых рабочих мест. Это проект по производству грунтовой ткани», — рассказал Артем Лоханкин.
Он добавил, что «Витебские ковры» — одно из первых предприятий в республике, которое получило согласование на реализацию проекта по цифровизации. «Областной исполнительный комитет выделяет 2 млн рублей для реализации данного проекта. Срок реализации проекта — начало 2027 года», — уточнил Артем Лоханкин.
Еще один новый проект — производство ковриков для автомобилей. Предприятие на сегодняшний день заключило прямые договоры с компанией «Белджи». Кроме этого, в Бресте работает производственная площадка «Витебских ковров». «Там трудится 140 человек. Ведутся работы по приобретению нового технологического оборудования для этой площадки. На сегодняшний день там производится шерстяная продукция — сегмент, который востребован. Задача стоит — выходить на хорошие результаты», — добавил Артем Лоханкин.
Директор ОАО «Витебские ковры» Артем Лоханкин подчеркнул, что золотой резерв предприятия — это его работники. «Благодаря им на протяжении 125 лет наше предприятие является флагманом легкой промышленности Республики Беларусь. Мы активно взаимодействуем с учебными заведениями, понимая, что на сегодняшний день самая большая проблема даже при наличии высокопроизводительного, высокоэффективного оборудования — это нехватка кадров. Поэтому на сегодняшний день у предприятия заключено шесть соглашений с учебными заведениями. Ежегодно порядка 200 человек приходят к нам на практику. На сегодняшний день заключено 46 целевых договоров. В прошлом году 52 молодых работника после учебы пришли работать на предприятие. Задача нанимателя и профсоюзной организации в комплексе — удержать всех, кто пришел. Для этого у нас созданы хорошие условия. Есть общежитие, есть возможность заниматься спортом, спортзал работники предприятия посещают бесплатно. Также есть воспитательно-оздоровительный лагерь «Буревестник». Более 600 тыс. рублей за три года было потрачено на проведение в нем ремонтных работ и на его благоустройство. Вместимость в смену составляет порядка 100 человек», — рассказал Артем Лоханкин.
