E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Юридический консультант
— Какие категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе?
Сверхурочной работой, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
— Заметим, что работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя, или работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, или работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы, или работниками-надомниками, не признается сверхурочной (ч.2 с. 119 ТК), — отметили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Трудовым законодательством установлены ограничения на привлечение отдельных категорий работников к сверхурочным работам.
Так, согласно ч.2 ст. 120 ТК, к сверхурочным работам не допускаются:
— беременные женщины;
— работники моложе восемнадцати лет;
— работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, в дни учебных занятий;
— освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
— другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ч.3 ст.120 ТК).
