E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Юридический консультант
Работник по контракту переводится на другую должность у того же нанимателя. Нужен ли новый контракт и какие сроки в нем можно установить?
Ключевые моменты:
— Новый контракт — да! При переводе на другую должность (даже у того же нанимателя) заключается новый контракт.
— Срок — по соглашению сторон. Его длительность стороны определяют вместе.
— Минимальный срок — 1 год. Если работник был добросовестным (без нарушений дисциплины), новый контракт заключается минимум на 3 года (или меньше, но не менее 1 года, если работник сам согласен). Это согласно ч.4 и 5 ст. 261-3 Трудового кодекса.
— Оформление: Перевод и новый договор оформляются приказом нанимателя (п.15 ч.1 ст.55 ТК). Обязательно ознакомьтесь с приказом под подпись.
Важно: Истечение срока прежнего контракта или его расторжение при переводе на другую должность не является основанием для неуказания или несоблюдения минимальных сроков нового контракта.
