ЮРИЙ СЕНЬКО: «КРАЕУГОЛЬНЫЙ КАМЕНЬ СПРАВЕДЛИВОГО ПЕРЕХОДА К НОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ В СФЕРЕ ТРУДА – ЭТО УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВО ВСЕХ ПРОЦЕССАХ ЕЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ»

Цифровизация экономики не должна приводить к ослаблению прав работников. На этом акцентировал внимание председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, открывая в Минске Международную стратегическую сессию «Справедливые преобразования рынка труда в условиях распространения цифровых технологий». Форум, организованный ФПБ, объединил участников из 28 государств: представителей национальных профцентров, отраслевых профсоюзов, международных профобъединений, дипломатов, экспертов, ученых.

Минск уже неоднократно выступал авторитетной площадкой для глобального диалога по темам, важным для всего мирового сообщества. Нынешняя двухдневная встреча продолжает традицию и призвана стать пространством для открытого обмена мнениями, поиска практических подходов, которые помогут обеспечить баланс между технологическим развитием и защитой интересов человека труда.

Как подчеркнул Юрий Сенько, в текущем году страны – участницы МОТ приняли новую Конвенцию «О достойном труде в платформенной экономике», которая задает ориентиры для дальнейшей работы государств и социальных партнеров в этой сфере. Однако платформенная занятость – лишь один из вопросов, связанных с цифровизацией.

Обращаясь к истории, председатель ФПБ провел аналогию с тем, как в свое время появление машин кардинально изменило производство и стало основой промышленной революции. Сегодня столь же серьезное влияние на социально-трудовую сферу оказывает цифра, но разница в том, что нынешняя трансформация разворачивается стремительно.

– Цифровые технологии, искусственный интеллект, роботизация, платформенная занятость – все это уже вопросы не будущего. Это то, что меняет привычные нам вещи и процессы буквально на наших глазах, – констатировал Юрий Сенько.

Он выделил ключевые моменты, которые сегодня в первую очередь требуют осмысления, анализа и выработки оптимальных моделей.

Иллюзия «свободного полета»

Председатель ФПБ подчеркнул: цифровизация, внедрение ИИ дают экономике и трудящимся новые возможности. Прогрессивные технологии меняют медицину, образование, транспорт, промышленность, сельское хозяйство, делая многие процессы доступнее, а труд – производительнее, освобождая работников от тяжелых, опасных и рутинных задач. Плюс – развитие гибких форм занятости открывает новые перспективы для заработка. Миллионы людей по всему миру уже заняты через цифровые платформы. Однако, если еще несколько лет назад преобладало мнение, что такой формат дает человеку максимальную свободу из-за отсутствия традиционного руководителя, то практика показала: это далеко не всегда так.

– Во многих случаях роль нанимателя фактически выполняют алгоритмы. Именно они распределяют задания, оценивают качество работы, формируют рейтинги, влияют на размер заработка и даже могут ограничивать доступ к заказам, – констатировал Юрий Сенько. – При этом далеко не всегда понятно, по каким принципам принимаются такие решения. Возникают вопросы справедливости и прозрачности.

Отмечая факт того, что за применением любого алгоритма стоит владелец платформы, председатель ФПБ поднял закономерные вопросы: какими в таких условиях должны быть правовые основы взаимодействия работника и собственника IT-ресурса, признавать ли эти отношения трудовыми или гражданско-правовыми, и какую социальную нагрузку обязан нести владелец платформы? Однозначного ответа в мире пока нет, и разные страны внедряют свои подходы.

Руководитель национального профцентра подчеркнул, что в Беларуси сейчас также активно идет работа над законом о цифровых платформах. Органы власти, профсоюзы и наниматели совместно ищут решения, которые позволят сохранить гибкость рынка труда и одновременно защитить интересы людей.

Образование в непрерывном формате

Еще одна глобальная угроза, которую способна усугубить цифровая трансформация, – социальное неравенство как между странами, так и внутри государств. Юрий Сенько привел неутешительную мировую статистику: на долю 10% наиболее обеспеченного населения планеты приходится больше совокупного дохода, чем на остальные 90% людей. Профсоюзы видят одним из главных условий преодоления такого неравенства доступное всеобщее образование, возможность получения востребованной профессии и дальнейшее непрерывное повышение квалификации. Это позволит человеку оставаться конкурентоспособным и адаптироваться к трансформации рынка труда.

К сожалению, сегодня в мире примерно каждый шестой ребенок или молодой человек не имеет возможности полноценно реализовать свое право на обучение.

– Республике Беларусь в этом плане есть чем поделиться. У нас создана многоуровневая система образования, обеспечивающая возможности обучения от дошкольного возраста до профессиональной подготовки и образования взрослых, – акцентировал Юрий Сенько.

Он призвал действовать на перспективу и опережение: не ждать, пока технологии приведут к сокращению рабочих мест, а заблаговременно создавать возможности для переподготовки и освоения новых профессий, стимулировать работников учиться на протяжении всей жизни, а нанимателей – вкладываться в развитие своих кадров.

«Ловушка» для молодых и вызов для опытных

Особого внимания, по словам Юрия Сенько, сегодня также требует вопрос обеспечения достойного труда для социально уязвимых групп населения – молодежи, женщин и работников старшего возраста.

Принято считать, что молодые люди легче адаптируются  к цифровой среде. Однако практика последних лет показывает, что новое поколение все чаще сталкивается с нестабильной занятостью.

– Искусственный интеллект постепенно берет на себя задачи, с которых традиционно начиналась профессиональная карьера. В результате молодым людям становится сложнее получить первый опыт работы, без которого невозможно дальнейшее развитие в профессии. И уже сегодня возникает вопрос: кто через десять лет займет места опытных работников, если нынешнее поколение молодежи не получит возможности освоить профессию на практике, – обозначил проблему Юрий Сенько.

В то же время у людей старшего возраста свои трудности – им бывает сложнее осваивать новые технологии, а их уникальный многолетний опыт в новых условиях рискует оказаться невостребованным.

Как обеспечить трудоустройство и быструю адаптацию на рабочих местах молодежи? Какие защитные механизмы необходимо внедрять для людей старшего возраста и других уязвимых групп работников? Эти современные вызовы также ставят перед профсоюзами задачу искать новые решения.

Опережая алгоритмы

Возвращаясь к историческим параллелям, председатель ФПБ напомнил, что само профсоюзное движение зародилось как ответ на вызовы промышленной революции и в тот период помогло сбалансировать отношения между работниками и работодателями.

– Сегодняшние глобальные изменения вновь ставят нас перед необходимостью искать баланс интересов. Цифровизация меняет привычные отношения в сфере труда. Убежден, что краеугольный камень справедливого перехода – это участие профсоюзов во всех процессах, связанных с ее преобразованием, – акцентировал Юрий Сенько.

Он подчеркнул, что у каждой страны свой опыт, свои подходы и свои условия развития. Но задача стоит общая: сделать так, чтобы изменения в сфере труда не приводили к ослаблению прав работников и росту неравенства.

– Для этого недостаточно обсуждать риски или последствия уже произошедших изменений. Необходимо участвовать в формировании самих правил, по которым будет развиваться рынок труда, – резюмировал председатель Федерации профсоюзов Беларуси.
Юрий Сенько: «Краеугольный камень справедливого перехода к новым отношениям в сфере труда – это участие профсоюзов во всех процессах ее преобразования»