E-mail: belprofmash@belprofmash.by
Заседание комиссии по коллективным переговорам прошло на Минском моторном заводе
На Минском моторном заводе обсуждали проект коллективного договора на 2023-2026 года.
На протяжении почти двух месяцев работники завода приносили свои предложения по усовершенствованию колдоговора, внесению в него конструктивных предложений. Все это – на благо трудящихся ММЗ.
К каждому внесенному предложению комиссия подходила индивидуально, внимательно анализируя его, вынося на обсуждение. Лучшие рациональные предложения, улучшающие социальное положение работников и коллективов предприятия, вошли в итоговый проект договора.
А он уже готов и разослан руководителям структурных подразделений для максимально широкого информирования работников, размещен в общем доступе, также с ним можно ознакомиться в профкоме.
И вот самые важные изменения:
* за рождение ребенка предоставление оплачиваемого отпуска теперь возможно на 2 дня (был один день);
* в случае потери членов семьи и близких родственников – 3 дня подряд (вместо двух дней);
* активные члены профсоюза, а также работники, полностью прошедшие диспансеризацию теперь будут поощрены одним оплачиваемым выходным днем;
* в случае безвременного ухода работника ММЗ, материальная помощь родственнику составит 80% среднемесячной заработной платы (было 60%);
* одному из родителей, который находится в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена ежемесячная выплата по 5 базовых величин до достижения 3-х летнего возраста ребенка (было 3 базовых);
* родители школьников к 1 сентября смогут получить по 5 базовых величин (вместо двух), а первоклассников – в подарок еще и портфель с канцелярскими принадлежностями;
* при рождении ребенка материальная помощь составит 80% среднемесячной заработной платы работников ММЗ (было 5 базовых величин);
* для впервые вступивших в брак — 5 базовых величин (вместо трех).
Завершится весь процесс конференцией по одобрению проекта коллективного договора. После чего – усовершенствованный и еще более социально-ориентированный документ вступит в силу.
