1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
поиск
Белорусский профсоюз работников отраслей промышленности «Белпрофмаш»
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 17 203 84 27
Электронные обращения граждан и юрлиц

ДЛЯ ПРОФСОЮЗА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВОЛНУЮТ ЛЮДЕЙ, — КАК ПЛАН ДЕЙСТВИЙ.

VI Пленум Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» прошёл 27 августа на базе ЗАО «АТЛАНТ».

ИЗ 169 членов Совета прибыло И зарегистрировалось 108 человек. Это-го было достаточно, чтобы Пленум в соответствии с требованиями начал свою работу и мог принимать решения по поставленным вопросам. А их в повестке дня было несколько.
В работе Пленума приняли участие секретарь ФПБ по международной работе Анна Варфоломеева, представитель БелАПП Людмила Панасюк, консультант сектора кадровой работы Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь


 
Александр Генатулин, а также руководители областных организаций и работники аппарата Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Были соблюдены все протокольные нормы для таких мероприятий, выбраны рабочие органы, члены президиума заняли свои места. В самом начале в деловом ритме Пле-нума нашлось место человеческим эмоциям: присутствующие почтили минутой молчания память безвре-менно ушедшей коллеги и замеча-тельного человека — Любови Ивановны Калиновской, председателя 
первичной профсоюзной организа¬ции Бобруйского машиностроительного завода, члена Президиума Со¬вета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Заместитель председателя «БЕЛПРОФМАША» Михаил Костян вынес на голосование вопрос о том, чтобы вывести из состава руководящих органов тех членов Совета и Президиума Совета про-фсоюза, которые в силу различных обстоятельств утратили связь с «БЕЛПРОФМАШЕМ», С его ор-ганизационными структурами, и не имеют возможности принимать 
участие в их работе. Зал проголо¬совал за данное предложение, тем более что этого требует и Устав об¬щественной организации.
С докладом по третьему во¬просу повестки дня — «Об основных направлениях деятельности и текущих задачах профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» В рамках реа¬лизации решений X Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси» — выступил председатель Белорусского профсоюза работ¬ников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Николай Ковальчук. Он рассказал о знаковых событиях нынешнего года и его особенностях: о 115-летии профсо¬юзного движения в нашей стране, о том, что стартовала отчетно-выбор¬ная кампания, которая во многом определит, насколько эффективно и 
качественно будет вестись работа в ближайшие пять лет, а также о том, что пройдет важная политическая кампания — выборы депутатов Па¬латы представителей седьмого созы¬ва. И профсоюзы, как самая массовая и авторитетная общественная орга-низация, будут принимать непосред-ственное участие в этой кампании.
 — Надо отметить, что по ряду вопросов, над которыми мы ак¬тивно работали в последнее время, удалось добиться хороших результатов, — уточнил докладчик. — В то же время есть ряд направлений, где мы с вами по-прежнему недорабатываем, а где-то и откровенно проваливаем нашу деятельность. На всех этих моментах и задачах на ближайшее время я остановлюсь в своем выступлении.
Набирает обороты ОСНОВНОЙ эк¬замен для каждого из нас — отчет-но-выборная кампания в профсо¬юзе «БЕЛПРОФМАШ». Отчеты и выборы пройдут в 6433 профгруп¬пах, 2153 цеховых организациях, 517 первичных профсоюзных ор-ганизациях. На сегодняшний день уже прошли выборы в 1144 проф-группах, 420 цеховых организаци¬ях, 184 первичных профсоюзных организациях.
В пятнадцати «первичках» избраны председатели, которые будут работать на освобожденной основе. Пройдут выборы руководя-щих органов в областных органи-зациях профсоюза.
Эта отчетно-выборная кампания имеет свои особенности. Они определены постановлениями ФПБ и президиума Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Тем не менее представители Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» И оперативной группы ФПБ (в составе которой 100 человек. — Прим. авт.) посетят все отчетно-выборные конферен¬ции и собрания с целью контроля, оказания оперативной помощи и сбора информации о поднимаемых вопросах.
Николай Ковальчук дал четкую оценку ситуации, подчеркнув, что сегодня все хотят видеть конкрет-ную работу по защите прав и интересов членов профсоюза. Поэтому и действия профсоюза должны быть решительными и своевремен¬ными, а о том, что сделано, необхо¬димо проинформировать каждого члена «первички».
Среди негативных моментов он назвал такие:
-    отчеты профсоюзных комите-тов содержат информацию о рабо¬те лишь за 2018-2019 годы, а не за пятилетний срок;
-    недостаточно внимания в них уделено правовой защите членов профсоюза, коллективно-договор-ной работе, охране труда, при этом основной упор делается на тури-стические поездки, спортивные соревнования и вечера отдыха;
-    выступления на собраниях и конференциях носят формальный характер и не содержат предложе-ний по улучшению работы профсо-юзной организации.
Николай Григорьевич обозна-чил еще одну особенность отчетно-выборной кампании — пристальное внимание к профсоюзным кадрам в связи с решениями VIII Пленума Совета ФПБ, кото¬рый 5 июля 2018 года утвердил Концепцию кадровой политики Федерации профсоюзов Беларуси.
 — Да, мы соблюдаем Концепцию, — сказал Николай Ковальчук, — но у нас есть определенные недоработки «первичек» по соблюдению сроков подачи документов на согласование кандидатов к избранию. Их надо подавать заблаго-временно.
Одним из важнейших вопросов для любой общественной организа-ции является рост численности. Тем более что современный мир диктует свои условия, среди которых и такие объективные факторы как реструктуризация организаций, внедрение новых технологий и высокопроиз-водительного оборудования, что не может не повлиять на уменьшение численности работающих.
 — Резерв увеличения численности «первичек» там, где она ниже средней по профсоюзу в целом, — обратил внимание Николай Ковальчук. — Тем более что вы, ува-жаемые председатели профкомов, вооружены новой редакцией статьи Зб5 Трудового кодекса. Сегод¬ня в этом документе определено, что все льготы и гарантии, которые прописываются в коллективном договоре сверх установленного законодательством, будут распро-страняться на работников — не членов профсоюза на условиях и в порядке, определяемых в самом колдоговоре.
Благодаря активной позиции председателя ФПБ М. С. Орды убран заявительный принцип рас-пространения норм коллективного договора на работников, которые не являются членами профсоюза. И в дальнейшем при перезаключении колдоговоров без воли на это профкома дополнительные гарантии на работников — не членов профсоюза распространяться не будут. Все в этом вопросе будет зависеть от позиции наших профсоюзных организаций.
Еще один путь увеличения чис-ленности профсоюза — создание новых профорганизаций. Соответ¬ствующим постановлением Президиума Совета ФПБ установлено, что в текущем году каждый отраслевой профсоюз должен создать не менее 105 первичных организаций. Сейчас создана и находится в стадии реги¬страции 41 организация, то есть мы не смогли выполнить и половины плана, поэтому я еще раз обращаю внимание руководителей областных организаций и работников аппара¬та Совета на необходимость наверстать упущенное до конца года.
И еще об очень важной теме — совершенствовании социального партнерства — говорил на Плену¬ме председатель профсоюза «БЕЛ ПРОФМАШ» Николай Ковальчук.
На сегодняшний день заключены и действуют три отраслевых Тарифных соглашения. Они не только соответствуют нормам Генерального соглашения, но и по некоторым пунктам его улучшают.
Чрезвычайно важное направление деятельности профсоюза — охрана труда. Николай Ковальчук заострил внимание на том, что не¬обходимо активизировать деятельность, направленную на повыше¬ние эффективности общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства об охране труда (в том числе на работах с вредными и опасными условиями), за обеспечением людей необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуаль¬ной защиты, а также нацеленную на принятие исчерпывающих мер по профилактике производственого травматизма, своевременному проведению инструктажа по охране труда, устранению ранее выяв¬ленных нарушений законодательства по этим вопросам.
 — Оздоровление трудящихся — традиционное направление нашей с вами работы, оговоренное Уставом профсоюза, — обозначил Николай Ковальчук. — Забота о здоровье людей напрямую влияет на их социально-экономическое по¬ложение. В ФПБ сегодня создана и постоянно совершенствуется база для оздоровления и отдыха трудя¬щихся. Это санатории, базы отдыха и спортивные объекты. Только за минувший год проведены масштаб¬ная реконструкция и капитальный ремонт спортивно-оздоровительной базы «Ратомка», спортивно-оздо-ровительного комплекса в Ждановичах, гостиницы «Беларусь» в Бресте. В настоящее время продол-жаются работы по реконструкции бассейна «Орлёнок», туристическо-оздоровительных комплексов «Лосвидо», «Логойский» и «Пыш¬ки», санаториев «Нарочь», «Наро- чанский берег», «Нарочанка». И это неполный список.
Решением Президиума ФПБ для отраслевых профсоюзов определен показатель эффективности работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях ФПБ. Это 1 процент от численности работаю¬щих членов профсоюза (2394 чело¬века). Фактически за семь месяцев этого года оздоровилось 778 членов профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Ваша задача на местах — добиваться от нанимателей дополни-тельного удешевления оздоровления трудящихся. И сегодня очень важно, чтобы в коллективных договорах обязательно присутствовал раздел, который регулировал бы работу нанимателей и профсоюзов на предприятиях для того, чтобы люди имели возможность удешевления своего отдыха и оздоровления.
Важность информационной работы, когда во всем мире и у нас тоже, нагнетается информационное давление, уже никто не может оспаривать. Любая спорная ситуация тут же подхватывается различными СМИ, блогерами и информационными платформами и, к сожа¬лению, зачастую искажается.
Как заострил внимание присутствующих Николай Ковальчук, наиболее активно сегодня это происходит в социальных сетях.
 — Наша с вами задача: кроме ра-боты с традиционными средствами массовой информации, обеспечить активное присутствие профсоюза в социальных сетях, — обратился к профактиву лидер БЕЛПРОФМАША. — Но хочу подчеркнуть: активность в соцсетях нельзя обе¬спечить по разнарядке. Нельзя из этого делать обязаловку. Нужно готовить информацию, которая будет интересна людям, и на ос¬нове этого формировать лояльную аудиторию. У нас для этого из профсоюзных активистов сфор-мирована группа по продвижению информации о деятельности про¬фсоюза «БЕЛПРОФМАШ» И ФПБ в соцсетях. Она делает первые ша¬ги, публикуется ежедневно, но без вашей активной информационной поддержки невозможно рассчиты¬вать на успех.
Одно из главных событий для всех сегодня — принятие новой редакции Трудового кодекса. Впер¬вые в истории Федерация профсо¬юзов наравне с органами законодательной и исполнительной власти выступила одним из разработчи¬ков изменений и дополнений в этот важный документ. ФПБ за два года провела колоссальную работу. Но в первом чтении документа в Палате представителей, которое состоялось осенью прошлого го¬да, некоторые из принципиальных предложений ФПБ не были учтены. В связи с этим на протяжении последних шести месяцев практи¬чески ежедневно велись перегово¬ры с социальными партнерами для того, чтобы добиться включения всех важнейших предложений в за¬конопроект.
В первую очередь были закрепле-ны нормы о гарантиях занятости для добросовестных работников. В Трудовой кодекс включена норма о том, что контракт на один год исключительно по воле нанимателя 
может быть заключен только один раз — при приеме человека на ра¬боту. В новой редакции Трудового кодекса, несмотря на принципиаль¬ные возражения нанимателей, ФПБ удалось сохранить норму, согласно которой обсуждение содержания контракта работника — члена про¬фсоюза производится с участием представителя профсоюза. То есть раньше это право у нас было со¬гласно постановлению правитель¬ства, а сейчас оно уже закреплено в Трудовом кодексе.
Также по инициативе профсою¬зов в Трудовом кодексе прописан ряд других норм, которые улучшают по-ложение работников, а именно:
-    внесена норма, устраняющая несправедливость и дискримина¬цию в отношении работников пенсионного возраста;
-    ограничена материальная от-ветственность работников;
-    установлен более длительный срок извещения об изменении су-щественных условий труда;
-    более детально регламентиро-ваны вопросы временного перевода работника к другому нанимателю;
-    дано определение и ограни¬чено время возможного простоя в организациях;
-    установлены дополнительные возможности для социальных пе-рерывов в работе в холодное время года.
Всего было внесено порядка 40 инициатив по изменению 30 статей Трудового кодекса.
Одновременно хочу проинформировать вас, что благодаря прин-ципиальной позиции Федерации профсоюзов заблокирован ряд предложений, которые бы ухудшили положение трудящихся. Например, наниматели выступали с предложением увеличить предельно допустимое количество сверхурочных работ. ФПБ выступила категорически против такого предложения. Также профсоюзами было заблокировано предложение нанимателей о нео-граниченном количестве дней нео-плачиваемого или частично опла-чиваемого отпуска для работников по причине временной остановки работы предприятия.
С введением в действие Тру¬дового кодекса от нас с вами бу¬дет очень многое зависеть — нам необходимо обеспечить действен¬ный контроль за выполнением всех прописанных норм в практике его применения.
Обратившись к профсоюзным руководителям, Николай Ковальчук отметил их особый статус и роль в профсоюзной работе, назвав проводниками главных идей и достижений профсоюзов. Он также поставил задачу каждому из при-сутствующих выступить в тру¬довых коллективах и в средствах массовой информации.
 — Максимально донесите до людей информацию о том, какую большую и важную работу про¬фсоюзы провели по изменению Трудового кодекса в части защиты интересов трудящихся. Это наша, без преувеличения, профсоюзная победа. И мы должны об этом рассказать всем, чтобы в результате меньше звучало негативной и не¬аргументированной информации 
и формировался устойчивый пози-тивный имидж профсоюза.
Обсуждение доклада шло по-деловому собранно, желающих выступить было немало.
Председатель первичной про-фсоюзной организации ОАО «Купалинка» (Солигорск) Ирина Аристова проинформировала о поддержке решений X Пленума Совета ФПБ, а также согласилась с председателем профсоюза «БЕЛ-ПРОФМАШ» в том, что отчетно выборная кампания важна как для предприятия в целом, так и для каждого работника в отдельности, потому что способствует спло¬чению членов профсоюза, повы¬шению авторитета профлидера и укреплению доверия к нему.
 — На заседании профкома об-суждался вопрос проведения отчетов и выборов, — рассказала Ирина Васильевна. — Составлен график собраний в профгруппах, определена дата конференции. Рассмо¬трены также предложения по кандидатуре председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Купалинка». Изучаются и обобщаются мнения членов профсоюза о будущем председателе «первички», учитываются его деловые и личностные качества — образо¬вание, организаторские способно¬сти, инициативность, коммуни¬кабельность, принципиальность, целеустремленность, участие в общественной жизни коллектива предприятия. Общее пожелание нашего коллектива — чтобы воз¬раст кандидата был где-то около 40 лет или чуть больше.
С одобрением воспринимают в коллективе ОАО «Купалинка» по¬правки и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, ини¬циированные Федерацией профсоюзов Беларуси. О новшествах в ТК, о важных гарантиях для трудящихся подробно рассказывают работникам руководители подразделений и про-фсоюзные активисты. Что касается нашего предприятия, то в настоящее время контракты с работниками по профессии «швея» заключены сроком на три года, а с остальными, к сожалению, пока только на год. Профсоюз будет осуществлять контроль в процессе применения Трудового кодекса на предприятии. Главное, чтобы в приоритете всегда оставался человек труда.
Наша профорганизация принимает активное участие в подготовке и проведении избирательной кам¬пании в Палату представителей На¬ционального собрания Республики Беларусь. В составе участковой избирательной комиссии, сформированной на предприятии, работают только члены профсоюза. Что ка¬сается меня, то я, как председатель первичной профсоюзной организации, на протяжении последних се¬ми лет возглавляю избирательную комиссию.
Председатель первичной про-фсоюзной организации ОАО «Стан-козавод «Красный борец» (Орша) Дмитрий Радченко поддержал предыдущих выступающих в вопросе актуальности и важности участия в избирательной кампании:
 — Практически со студенче¬ской скамьи я тоже являюсь по¬стоянным членом избирательной комиссии у себя в городе и даже имею Благодарственное письмо от Президента страны. Это очень интересная и напряженная работа. Выборы у нас, считаю, проходят честно. По крайней мере, сколько бы ни было на моем участке иностранных наблюдателей, ни у кого из них никогда никаких вопросов не возникало.
Дмитрий Радченко затро¬нул вопрос кадровой политики в профсоюзах — очень актуальный, особенно в условиях оттока кадров и введения единого стандарта профсоюзного бюджета в организациях с численностью от 500 до 1000 человек.
 — Оплата труда председате¬ля профкома находится на уровне оплаты труда инженера-технолога, пусть даже первой категории.Естественно, В СВЯЗИ С ЭТИМ трудно подыскать высококвалифицированные кадры, которые захотят возглавить профсоюзную «первичку», — продолжил он свое выступление. — Поверьте, это не самая благодарная работа, потому что здесь действовать порой надо, как в поговорке: чтобы «и волки были сыты, и овцы целы». Но, несмотря на это, на пер¬вом месте в нашей работе, конечно же, стоит человек труда.
Было когда-то введено красивое понятие — «безвозмездное пользо-вание занимаемыми профсоюзами помещениями», которое, как ни странно, повлекло за собой в дальнейшем коммунальные платежи. И чем дальше, тем больше чего-то странного происходит. Был утвержден порядок возмещения аренда-торами расходов по содержанию, эксплуатации, ремонту сданного в аренду недвижимого имущества. Ремонт в помещении, занимаемом нашей «первичкой», в последний раз был сделан, наверное, в год моего рождения, то есть в 1975-м. В 2018-м поменялось соответству¬ющее постановление Совмина. И в этом году директор подходит ко мне и говорит: «Давай мы тебе ре¬монт сделаем». Отвечаю: «Я — за». И что у нас получилось? Нашей первичной профсоюзной органи¬зации, которая имеет в месяц 4500 рублей, выставлен счет за ремонт в 12 тысяч рублей. Я понимаю и нанимателя — он действует в рамках законодательства. Но постановле¬ние Совмина отредактировало комментарий Гражданского кодекса Республики Беларусь в области арендных отношений.
Я это все рассказал для того, чтобы председатели «первичек» принимали в расчет законода¬тельство, не забывали напоминать арендодателям, за чей счет, в смысле солидарно, не спрашивая, можно провести ремонт не только помещения, но и фасада здания, прилегающих проходов, лестниц, электрических сетей, водопроводов, а также отопления. Мы все в одной лодке, мы делаем одно дело, но иногда законодательство на¬правлено против этого.
 — Я на нашем предприятии ра-ботаю 37 лет. Восемь лет возглав¬ляю его «первичку», — обратилась к участникам Пленума председа¬тель первичной профсоюзной организации ОАО «САЛЕО-Кобрин» Валентина Прокурат. — В 2014 году предприятие вошло в состав холдинга «САЛЕО». Численность коллектива сегодня — 427 человек. Профсоюзным членством охвачено 98,5 процента всех работающих. Средняя заработная плата составляет 841 рубль. У нас полная рабо¬чая неделя. Трудимся с прибылью, но небольшой.
Валентина Александровна рас-сказала о том, что наниматель уде¬ляет должное внимание охране тру¬да, что производственных травм за 2018-2019 годы на предприятии не было, профзаболеваний — тоже.
 — Но у нас есть и непростые моменты. В 2018 году на профсоюзной конференции был одобрен новый коллективный договор, — поделилась она наболевшим. — До его обсуждения на этой конферен¬ции было направлено письмо в хол¬динг «САЛЕО» с предложениями внести изменения в этот документ, на что пришел ответ — «оставить коллективный договор в прежней редакции». В холдинге «САЛЕО» в Дзержинске нет своего колдогово- ра, так как там нет первичной про-фсоюзной организации.
Хочется сказать, что стало проще работать, когда появилась областная организация. Дмитрий Куделько и его команда всегда нам помогают, подсказывают, как ре¬шить проблемные вопросы.
Сейчас найти человека на место председателя в небольших организациях крайне сложно, потому что заработная плата у него порой на-много ниже, чем на рабочем месте.
 А проблем, все вы об этом знаете, очень много. И потому нам всем вместе надо стараться сохранить ставки освобожденных председа¬телей первичных профсоюзных ор¬ганизаций на таких предприятиях.
Председатель первичной про-фсоюзной организации ОАО «Белорусский металлургический завод — управляющая компания холдинга «Белорусская металлур¬гическая компания» Александр Коледа поделился своими мыслями и оценками:
 — На 1 августа 2019 года чис-ленность первичной организа¬ции нашего ОАО составила 16448 человек, охват профсоюзным членством — 97,2 процента. В 28 группах мы уже провели отчет¬но-выборные собрания. В семи — выбраны новые председатели.
На нашем предприятии поряд¬ка 7 тысяч человек работают во вредных и (или) опасных услови¬ях труда, поэтому большое вни¬мание уделяется охране труда. По ходатайству профсоюзного коми¬тета администрация премирует общественных инспекторов. То же самое делает и профсоюзный комитет. В прошлом году к этому вопросу подходили, я бы сказал, ни шатко ни валко: кто-то написал, кто-то не написал. Но когда мы на¬чали информировать людей о том, что проводится общественными инспекторами, наметились суще-ственные сдвиги. Мы и впредь бу¬дем продолжать эту работу.
И еще об одном направлении — оно новое, мы его запустили толь¬ко год назад — в информировании членов профсоюза. В обязательном порядке каждый председатель цехового комитета создает свою страницу «ВКонтакте». Я думаю, что после отчетов и выборов это будет введено в каждой цеховой профсоюзной организации.
Вопрос, который я также хо¬чу затронуть, касается немногих председателей, но он тоже важен. У нас есть своя детско-юношеская спортивная школа. В ней занима¬ется 263 спортсмена-учащихся по четырем видам спорта: баскетбол, велоспорт, гребля на байдарках и каноэ, таэквондо. Сейчас Феде¬рацией профсоюзов и Министер¬ством спорта и туризма большое внимание уделяется обеспечению спортивных школ спортинвента¬рем. Оно, конечно, должно вестись, но кое-что здесь непонятно. Мне кажется, что некоторые нормы ком¬плектации необходимо пересмо¬треть. Допустим, занимаются 100 велосипедистов — значит, для ком¬плектации надо 100 велосипедов, а помимо этого — 100 шлемов, хотя на дорогу могут выехать только 15 спортсменов. Возникает вопрос — зачем иметь еще 85 шлемов? Устро¬ило бы, наверное, и 30. Но нам гово¬рят, что так положено. И я считаю, что мы тратим деньги зря.
Хочу поблагодарить Федера¬цию профсоюзов Беларуси и Совет профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» за то, что все пожелания, с которыми мы выступали, внесены в трудовое законодательство, нашли отраже¬ние в изменениях в Трудовом ко¬дексе Республики Беларусь.
В заключение Александр Алек-сандрович пригласил всех 27 сен-тября в город металлургов Жлобин на празднование Дня машиностро-ителя. А еще обратился к ФПБ с просьбой о рассмотрении вопроса целесообразности заполнения анкет делегатами цеховых конференций.
Николай Ковальчук предложил поздравить первичную профсоюз¬ную организацию БМЗ, которая по итогам 2018 года была названа лучшей в номинации «Социальное партнерство», а также профсоюз¬ную организацию Минского завода колесных тягачей, признанную луч-шей первичной профсоюзной орга-низацией ФПБ за минувший год.
Председатель первичной профсо-юзной организации, начальник бюро отдела главного технолога ОАО «Могилевский завод «Строммаши на» Петр Макаренко свое высту¬пление начал с проблемы, которая волнует весь коллектив:
 — Вопрос, поставленный на X Пленуме Совета Федерации профсоюзов Беларуси о прове¬дении работы с социальными партнерами по введению в стра¬не обязательного страхования, ответственности за невыплату заработной платы и неуплату обя¬зательных страховых взносов при банкротстве предприятия является актуальным в части того, что в на¬стоящее время есть предприятия, в том числе и наш завод, имеющие задолженность по обязатель¬ным страховым взносам, взносам на профессиональное пенсионное страхование и платежам в бюджет. Сегодня сумма задолженности пе¬ред Фондом социальной защиты населения составляет 352 тысячи 185 рублей. Еще 377 тысяч рублей — это задолженность за 2015 год, и 375 тысяч рублей — за 2018-й.
В настоящее время в ОАО «Могилевский завод «Строммашина» существуют проблемы с выходом на пенсию работников предприя¬тия. В связи с задолженностью в Фонд социальной защиты населе¬ния людям, достигшим пенсионно¬го возраста, пенсия не начисляется до момента полного погашения за¬долженности по конкретному чело¬веку в ФСЗН. До погашения задол¬женности и назначения пенсии по возрасту может пройти несколько месяцев, в течение которых человек вынужден продолжать работать, чтобы иметь средства для жизни.
И сразу возникает вопрос — на каком уровне должна решаться данная проблема? На мой взгляд, на уровне министерств и ведомств с момента первичного случая на каждом конкретном предприятии, еще до объявления предприятия банкротом.
Как оказалось, по «Строммашине» уже все ведомства задей-ствованы. Есть Указ главы государства, есть решение Могилевско¬го облисполкома. Осталось хотя бы одно из них осуществить.
Не менее болезненный финансовый вопрос задал и председа¬тель первичной профсоюзной ор¬ганизации ОАО «Витебский завод электроизмерительных приборов» Анатолий Кокорев:
 — Мало того, что предприятия могут облагаться двойным налогом на прибыль, так наш холдинг принимает решение о том, что мы обя-заны еще и ему отдать 30 процен¬тов от заработанного нами. А что заводу делать? И как нам защитить свои коллективы? Я обращаюсь к руководству ФПБ и к нашему про-фсоюзному руководству с тем, что надо как-то решить эти вопросы. В наш холдинг входит больше десяти предприятий, из которых только два работают с прибылью. Да, при¬быль небольшая, но и ее может не остаться после таких решений.
Секретарь Федерации профсо-юзов Беларуси по международной работе Анна Варфоломеева не пер¬вый год курирует отрасль маши-ностроения (теперь к этому доба-вилась и легкая промышленность), а потому готова к любым, даже самым неожиданным вопросам и всегда начинает свои выступления с доброго, наверное, ставшего ее фирменным, приветствия:
 — Я очень рада всех вас видеть, присутствовать на вашем пленар¬ном заседании. Я всех вас очень люблю. Сегодня вы принимаете решения, обсуждаете в том числе и Трудовой кодекс. Уважаемые пред¬седатели профкомов, на ваши пле¬чи ляжет большая работа по кон¬трактам. Вам придется поработать в отделах кадров, вы пойдете в цеха. В общем, думайте, как вы это буде¬те выполнять. Профсоюзы должны участвовать в движении контрак¬та каждого человека. И вам надо принимать участие в нем не тогда, когда человек обратится в профком и скажет, что с ним не продлевают контракт или продлевают его, ска¬жем, на год, а еще до этого.
Я хочу сказать и о предстоящих выборах в Палату представителей. Да, у нас есть те, кто уже выдвигал¬ся депутатом, и мы видели, как они отстаивали наши идеи. И сейчас нам нужно выдвигать кандидатов в депутаты, которые будут нас под-держивать в дальнейшем, чтобы они нам, профсоюзам, помогали при разработке законов.
Вы поднимаете вопросы по ФСЗН. Да, работает и Министер¬ство труда и социальной защиты, и ведомственные министерства. И мы понимаем, что, как здесь го¬ворилось, люди могут не получить пенсию. В частности, очень плачев¬ное положение в Витебской области в агропромышленном комплексе, где имеет место несвоевременная выплата зарплаты.
Рассказала Анна Григорьевна и об анкетах, о том, что они запол¬няются для изучения информации с целью не допустить давления со стороны нанимателей на решения конференций. И если человек за-полнил анкету, то он понимает, что его выдвинули делегатом, что решается судьба профкома предприятия и что он тоже несет ответственность, поднимая руку, голосуя за кого-то.
 — Уважаемые коллеги, задача такова: пришли работать в профсоюзы — работайте в профсоюзах. Кто хочет пойти в райисполком, в администрацию предприятия — идите. Но коль пришли в профсоюзы — будьте добры отстаивать интересы людей, которые вас избрали, — не поскупилась на эмоции Анна Варфоломеева. — Теперь о согласовании кандидатур с ФПБ. Уважаемые коллеги, все должно быть порядочно и справедливо. Ес¬ли люди в вас видят защиту, если они вам верят, то не надо ни на кого обижаться, в том числе на вышесто-ящие органы, если кто-то кого-то не согласовал. Поверьте, сегодня вы не скажете людям, мол, «я хорошо работаю». Если вы хорошо работаете, они сами вам об этом скажут.
Анна Варфоломеева подняла вопросы оздоровления, увеличения численности членов профсоюза и создания новых организаций, сказала о роли областных структур, выполнении кадровой политики, о работе с молодежью, а также поставила целый ряд задач в свете решений ФПБ. Говоря о двойном налогообложении прибыли, кото¬рое коснулось тракторного завода, Анна Григорьевна предложила на¬писать письмо и под него обоснование, чтобы Федерация могла дальше работать по этой теме. 
Вопрос о создании исполкома Совета и областных исполкомов вызвал эмоциональное обсуждение, в ходе которого выработано следующее решение: «В соответ¬ствии с Уставом Белорусского про-фессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» VI Пленум Совета Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» постановляет:
1.    Утвердить Положение об Исполкоме Совета профсоюза «БЕЛ-ПРОФМАШ».
2.    Контроль за выполнением настоящего постановления возло¬жить на заместителя председателя профсоюза Костяна М.М.»
В соответствии с Положением об Исполкоме Совета профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Исполком был сформирован в количестве девяти человек. Это председатель профсо¬юза «БЕЛПРОФМАШ» Николай Ковальчук, председатель первич¬ной профсоюзной организации ОАО «Зенит-БелОМО» (г. Вилей- ка) Тамара Бельская, председатель первичной профсоюзной органи¬зации ОАО «Камволь» Галина Бе¬рестовая, председатель первичной профсоюзной организации Мин¬ского завода холодильников ЗАО «АТЛАНТ» Игорь Гладких, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Свианак» (г. Жодино) Татьяна Заборовская, председатель первичной профсо-юзной организации ОАО «Мин¬ский тракторный завод» Александр Карцев, председатель Минской областной организации профсою¬за «БЕЛПРОФМАШ» Владимир Коляго, заместитель председате¬ля профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Михаил Костян, заместитель председателя профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Вадим Федоров.


Об участии «БЕЛПРОФМА ША» в избирательной кампании собравшимся доложил заместитель председателя профсоюза Вадим Федоров.
Президент Республики Бела¬русь Александр Лукашенко на встрече с председателем ФПБ Михаилом Ордой обратил внимание на широкое и активное вовлечение профсоюзов в избирательные про¬цессы, особенно на стадии парла¬ментских выборов. В первую оче¬редь это касается работы в избира¬тельных комиссиях.
На заседании Президиума Совета ФПБ был рассмотрен вопрос «Об участии профсоюзных орга¬низаций, входящих в ФПБ, в пар¬ламентских выборах 2019 года» и принято Заявление Федерации профсоюзов Беларуси в связи с предстоящими выборами в Палату представителей Национального со¬брания Республики Беларусь седь¬мого созыва. Соответствующее Постановление после детального рассмотрения вопроса было при¬нято на X Пленуме ФПБ.
 — Для нас с вами это не новая практика. Мы никогда не стояли в стороне от важных для общества событий, — подтвердил слова выступавших Вадим Вадимович. — Это тот принцип в нашей работе, которого мы будем придерживаться и в дальнейшем.
Материал подготовила Алиция ПИНЮТА. 
 

Карта сайта